Het doel van goede teamontwikkeling, samen groeien, is altijd een heel mooi idee. Het jammere eraan is dat het vaak bij een mooi idee blijft. Om te beginnen is teamontwikkeling al een betere stap dan iedere collega apart een cursus te laten volgen. Dan ontstaat namelijk het gevaar dat de geleerde vaardigheden niet worden toegepast omdat er te weinig steun is vanuit collega’s. Echter is een teamontwikkeling pas geslaagd als ieder individu verandert. Dit wijst er dus op dat er een persoonlijke verandering moet zijn, met steun vanuit het gehele team. Om het gehele team op één lijn te krijgen is het van belang dat iedereen zich goed durft te uiten, tijdens een sessie teamontwikkeling is dit vaak makkelijker dan op een gewone werkdag. Ook de locatie van de teamontwikkeling kan hieraan bijdragen. Als de teamontwikkeling buiten kantoor plaats vindt, op een locatie die mensen als rustig ervaren, zullen zij eerder hun ideeën naar voren dragen. Echter is het gevaar hierbij dat wanneer iedereen weer terug is op kantoor en de teamontwikkeling voorbij is, er weer terug gevallen wordt in oud gedrag en collega’s zich niet comfortabel voelen met zich tegen elkaar uiten. Dat gevaar wordt voorkomen door teamontwikkeling op kantoor plaats te laten vinden.

Samen leren

Bij samen groeien hoort vooral het samen communiceren. De sterke punten van iedere collega weten is van belang om effectiever en efficiënter te werken. In een bedrijf weten aan wie je wat moet vragen én dit ook durven. Dat zijn doelen die veel managers willen bereiken, maar daar zijn veel stappen voor nodig. Dit proces doorlopen en het team samen laten groeien is essentieel voor een groeiend bedrijf. Indien iedereen altijd open is met vragen, worden problemen sneller opgelost. Wanneer iedereen open is met ideeën, worden er meer verbeteringen toegepast. Daarbij komt dat ideeën van de één, de ander inspireren.